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新護士到醫院工作是新的生活的開始,離開了熟悉的學校環境,會存在很多困惑,如何盡快適應新的工作環境,本人的一些體會、經驗與同行分享。一、給自己正確定位。當新護士踏入醫院門的第一天,表示學校學習生活全部結束,為了盡快轉變角色,首先要給自己正確定位,認...2013-10-22
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各科室:經2013年10月14日優秀護士評比領導小組會議研究決定,批準石燕等30名護士為2013年第三季度優秀護士。季度優秀護士實行動態管理,掛牌上崗,每季度評選一次。季度優秀護士評選工作,是我院對臨床一線護士采取的一種有效的激勵措施。通過優秀護士的評選活動,...2013-10-18
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作為一名急診護士,不僅需要熟悉各科專業的理論,更要熟練掌握各項急救操作,還要具備常人沒有的耐心和愛心,要在緊急醫療情況下,動用自己的聰明才智,以真誠和善的態度對待病人,認真的做好病人及家屬間的溝通。對于如何營造一個優質舒適的就診環境,讓患者得到最...2013-10-17
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我院從8月10日數字化綜合信息系統全面上線,護理電子病歷的施實,提高了護理病歷的內涵質量,縮短了護士書寫護理病歷的時間,真正實現了把時間還給護士,護士還給病人,提高了護理工作效率及病人對護理服務的滿意度。加強對護理電子病歷的建設和管理,雖然各科在很短...2013-10-11
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為全面提升新護士的專業基礎和崗位工作能力, 使其更快地適應護士角色, 7月1日—8月5日,我院舉辦了2013年新護士崗前規范化培訓,55名新聘用護士參加了理論知識和技術操作環節的培訓和考核,合格率達100%。本次培訓護理部精心選擇涵蓋醫院文化、核心制度、護理安全等...2013-08-26
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各科室:經2013年7月15日優秀護士評比領導小組會議研究決定,批準石燕等30名護士為2013年第二季度優秀護士。季度優秀護士實行動態管理,掛牌上崗,每季度評選一次。季度優秀護士評選工作是我院對臨床一線護士采取的一種有效的激勵措施。通過優秀護士的評選活動,在護...2013-07-17
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新護士崗前培訓是我院各級護理人員在職培訓的重要組成部分,也是多年來我院護士繼續教育的一項長效機制。全面系統的崗前培訓可使新護士更多地了解醫院文化,快速融入醫院職工群體,建立組織歸屬感;同時也是強化新護士樹立正確的護理理念,規范護理行為,增強工作責...2013-07-06
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自從我科即ICU開展“優質護理服務工程”以來,我科不斷堅持“以病人為主心”,大力推行人性化服務,把人文關懷、主動服務貫穿到醫療診治的全過程。提供高效、便捷、安全的服務,使我們的護理工作取得了很大的成效,也使病人及我們都有了更多的收獲。轉變護理模式,我...2013-06-08
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隨著醫療改革的不斷深入,醫務工作者面臨的壓力越來越大,老百姓對醫務工作者的要求越來越高,如何在護理崗位上成為一名優秀的護士。本人就三十年護理工作生涯的體會與同行共勉。一、優良品德的培養:護士職業道德的核心是“利他”和“助人”,具有高尚道德的護士,...2013-05-17
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